职场也是一个小社会,形形色色的,什么样的人都有。我们洁身自好,专注工作,不搞幺蛾子,但不代表其他人就不会。这一类就是职场小人,他们爱乱打小报告、乱揽功劳,甚至是当面一套背面一套地给你使绊子。那么遇到职场小人该怎么办呢?
应对办法:时刻向自己的直属领导上报工作进度。
这类小人,就是趁着你和领导的沟通空缺,将一切功劳占为己有。作为一个优秀的职场人,本来就要有勤汇报的习惯,如果能做到每日一汇报,领导心里会安心很多,也可以帮你防止劳动成果被偷窃。
应对办法:对从自己手中出去的东西再三检查。
我们交出去的“作业”,就是我们的名片。小人也往往通过前序工作挖坑方式让你的工作输出出现问题。那时候,领导只会误会你的工作能力。所以但凡出自自己手中的文件、材料、报告都要尽心检查,预防总比收拾烂摊子好。
应对方法:正确对待同事关系。
同事同事,就是一同做事。不要心直口快什么都说,本着一颗真诚的心跟谁都交朋友。人的嫉妒心比你想象的要可怕的多。如果你们现在是朋友,只是因为还没有出现利益分歧。所以跟同事,只谈工作。
一句话,保持距离,不远不近,既不结交,也不结仇。
首先,你要及时判断这些人都有哪些?做到针对性的预防。实际上,这类人有个共同的特点不难发现,就四个字“好大喜功”。当然相处时间长了,小人都能原形毕露。
遇到这些人,要有意识的远离,特别是共同工作时,一定要慎之又慎。搞不好到最后,功是他们的,过是你自己的。
在他们面前,工作就是工作,不掺杂任何东西。坚持原则,不要轻信他们所谓的“好意”的欺骗。
工作中尽量不出错,少出错。努力使自己强大起来。小人还有一个共性,”欺软怕硬“。
这点也是相当重要的。和领导处好关系,不但可以掐断小人恶意中伤的源头,还可以帮助自己更好的在公司发展。
把小人比作蟑螂一点都不过分,生命力极其顽强。你今天得罪他,他就告你一状,你再得罪他,他还会再去告状。在他们看来你只要得罪他,就没有什么情义可言的。所以,这类人你要么不动他,要么致命一击,就是击不跨,也要让他见到你就会怕。
一,少说话,尤其是掏心窝的话。
职场上没那么多掏心掏肺的话,也许你只是跟同事抱怨句,人力不够,上班累成狗。可能传到领导耳里就是,xx说领导排班不合理,班都上不下去了。一下子完全否认了领导的能力。
二,做好自己该做的事,能保留记录的时候一定多写,保留证据。
三,不要玩小团体,不要莫名其妙就成了别人的靶子。再说,世界没有不透风的墙,你的所作所为都要自己买单。
四,提高自己的专业素质,苍蝇不叮无缝的蛋,自己做好了,别人自然无从下手。
五,和领导搞好关系,并做到不要在背后说人坏话。
六,保持良好的心态,人不为己天诛地灭,原谅那些自私的人。
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