公司效益不好,领导还不好,要不要离职呢?离职与跳槽是职业发展中的大事,跳对了让你步步高升,跳错了等同于将职业送进火葬场,所以必须谨慎!下面具体了解一下该怎么办吧!
公司效益不好,那发展的前景就会有问题,如果公司不进行裂变,自己的上升空间就会受限,经过职场这些年的经历,我越来越发现选择比努力要重要太多了,一位明明能力不强的人因为机遇的潮流,可能就会被推到一定高度的位置上,如果没有这样的机遇,你就算再怎么努力,可能都收不到好的效果。
领导不好的问题其实随处可见。通过之前我做的入离职分析,可总结员工大部分的离职原因都是觉得直属领导不好。
但是人的因素具有不稳定性。即便是换了公司也未必会遇到好的领导。而既然做了领导的位置多少都会控制欲比较强,有自尊要面子。
我们可以增强自己的情商,学习如何和领导相处,慢慢磨合。或者和领导保持一段合理距离,当你能出色完成他布置的工作时,也可以缓和彼此之间的关系。和领导相处是门学问,如果领导能处好,和其他人相处就更容易了。
1.该学的东西学到了吗
离职或者跳槽首要的因素是个人的实力,只要你的实力足够强,那么就会拥有很多的机会,这时候,其实离职就可以通过跳槽来实现。
2.公司的平台受限了吗
职场中不存在完美的领导和公司平台,这一点一定要注意,但是存在更好一点的公司平台与领导。看一下,当下的平台是否确实没有空间,假设确实没有空间的话,可以考虑跳槽计划了。
3.拥有外部好机会了吗
因为对外部新机会不够熟悉,有可能跳槽变成跳坑,这个时候一定要谨慎,所以必须提前寻找机会,并确定机会是否适合自己。拥有了好的机会再跳也不迟。
眼光长远看分析一下市场前景,看看公司发展潜力有多大如果一直都还行,突然效益跌了,那不能因为这个就辞职啊如果一直不太靠谱,时起时落或者一直下滑,考虑一下是什么原因,领导不靠谱或者别的什么理由根据实际情况分析吧,各方面:领导班子、同事、工资领导都不太靠谱而且没有什么换的可能,那还是跳槽吧有优秀同事的话,委婉问下人家有没有什么想法
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