员工如果要离职，一般是会提前和领导进行沟通的，并做好离职时的工作交接。很多人离职的决定都是经过深思熟虑的，但也有一些人提出离职之后又表现出不会离职的想法，这种情况对于领导来说是比较难办的。毕竟公司的离职流程也是需要遵守的公司规定，但是作为领导也不好直接让对方走人，那么这种两难境地该怎么解决呢？
首先肯定是要了解员工为什么会出现这种情况的原因，一般出现这种原因，很可能是在和下家的谈判过程中，某些方面的事情没有谈妥，比如薪酬水平，岗位职级，公司福利等等。当然也还有其他的原因，比如家中有变故，或者工作中遇到了困难仪式冲动。其实不管什么情况，都需要作为领导的你去向这个人好好解释一下原因的。
一般来说，企业员工离职是有一定流程的，这是企业的规矩。并不是说你想离职就离职，想不离职就不离职的。一旦提出来辞职之后，几乎是没有挽回的余地的，尤其是离职流程已经走完，是没办法挽留的。
如果还只是在口头或者书面申请了离职，那么作为公司领导，如果他的表现值得让你将他留在公司，你可以努力试试将他留在公司，并和他谈一谈。如果平时在公司的表现一般，可有可无，是可以借机直接同意请求的，但是要注意，不能随意辞退对方。
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