每个公司都有自己的规章制度要求,主要是起到约束员工行为,保证企业生产效率的作用。比如考勤打卡,请假等都是很常见的规定,但也有的公司会要求上班收手机。这种其实需要看工作性质去看待的,不过企业随便没收员工私人财物是肯定不对的。
这个其实要看具体所从事的工作性质,比如安全考虑不能携带手机,像煤矿;或者保密工作的需要,携带手机有可能导致泄密,例如说科技研发部门。这种情况公司的规章制度等对此是否有明确规定,如果不涉及到这些,工厂不得无故强制收走员工的手机。
如果是管理的规章制度的要求,这种情况要经过民主约定和公示,经过合法途径才可以不能携带手机上班。而且需要在入职合同中明确,双方知晓同意。否则,工作单位当然没有权利强制没收手机。但是,员工工作时间肯定不能玩手机啊,可以据此制定规定进行管束。
如果事前无约定,一般的工作场所公司仅仅看你玩手机不顺眼而没收,是无法律权限支持的。
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