京东宣布全员涨薪两个月引热议，客观的说，京东的薪水一直是按照零售行业的标准，相比互联网大厂比较低，这导致京东员工经常跳槽到大厂都是double，现在东哥大方涨薪，员工肯定干劲十足，希望京东未来越来越好！
是真的。
京东集团宣布，自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。此次涨薪并非全员实行，京东的员工分为mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指项目经理，t是指产品和技术。而os是指基层员工，比如分拣员，配送员。本次加薪mpt序列全覆盖，os序列会对部分地区和部分工种进行加薪。
好聪明的一个操作，赚足了眼球，自动打了广告，连招聘费都可以省出一波来。
从成本角度，这波操作对公司的好处在于：
-两年从14薪涨到16薪，听上去非常诱人，一细算，两年涨了14%，平均一年7%左右。
-和基本工资涨7%不同的是，年终奖的N薪都是要到年底一次性发放，所以年中离职就享受不到这份涨薪了，还顺便起到了保留人才的作用。
- 但7%涨薪，员工感觉平平无奇，而从14薪到16薪，员工就会Wow一下，还是有激励作用的。
结论就是设计这个方案的京东HR同学颇花心思，值得一个16薪。
先说结论 新时代的画饼充饥，内部维稳罢了。
2年内。16薪水这两个维度可以先了解下。
涨的只是年终部分，第一次兑现也要到22年的1月底了，另外年终是和绩效挂钩的。这个东西可操作性太大了。
另外对标同行业，互联网公司阿里 腾讯 字节跳动 京东的工资已经不是同一个级别的了
就算是物流行业 顺丰 菜鸟同一级别的 也比同等级京东物流高不少。
这两年被竞对挖了多少人了，在不画几个饼怎么招人。。哪里还留得住员工。。
这种涨工资的期货不如直接加到现有月薪上。。你看那种方式更让员工开心。
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